La modificación de los artículos 11 y 12 formaliza la presentación de tres certificados que ya eran solicitados por Recursos Humanos, pero que no estaban expresamente contemplados en la normativa.

El Concejo Deliberante de Deán Funes aprobó un despacho para modificar los artículos 11 y 12 del Estatuto del Empleo Municipal, correspondiente a la ordenanza 392, e incorporar requisitos vinculados con la presentación de certificados de antecedentes.

La presidenta del cuerpo legislativo, Andrea Manzur, explicó que se incluyen tres constancias: el certificado de antecedentes penales, el certificado de no inscripción en el registro de personas condenadas por delitos sexuales y el certificado de no inscripción en el registro de deudores alimentarios.

Según señaló, estos documentos ya eran requeridos por el área de Recursos Humanos del municipio. Sin embargo, su presentación no figuraba expresamente entre las exigencias establecidas en el estatuto.

Manzur indicó que el proyecto venía siendo trabajado en comisión desde hacía tiempo y que la modificación permite dejar formalmente incorporados estos requerimientos a la normativa que regula el empleo municipal.